Personnalités psychologiques

C’est depuis l’époque d’Hippocrate, qui a vécu en Grèce entre 400 et 300 avant J.-C., que les hommes tentent d’identifier les types dits psychologiques. Mais est-il possible d’identifier réellement des catégories qui “mettent en cage” quelque chose d’aussi complexe que la personnalité ?

Certains chercheurs de Suisse ont analysé 100’000 questionnaires, identifiant quatre types psychologiques dominants. Selon les auteurs, il s’agit d’une étude qui révolutionnera à jamais le monde de la psychologie.

Découvrons quelles personnalités les chercheurs ont identifiées.
Les quatre types psychologiques

Les chercheurs ont commencé avec les “Big Five”. Il s’agit des cinq traits de personnalité que les psychologues ont émis comme hypothèse et qui seraient communs à tous les êtres humains. La personnalité de chacun d’entre nous serait basée sur eux, mais les variations d’intensité des traits individuels nous rendent différents. Il y a cinq facteurs :

  • Stabilité émotionnelle (ou névrosisme)
  • Extroversion
  • Ouverture d’esprit
  • Amitié
  • Conscience

En analysant et en approfondissant les résultats obtenus à partir des résultats, en les comparant au modèle des cinq grands, les chercheurs de l’Université Suisse ont conclu qu’il existe quatre types psychologiques dominants. Chacun d’entre eux a des “valeurs” particulières de stabilité émotionnelle, d’extraversion, d’ouverture d’esprit, de convivialité et de conscience.

Comme le montre ce tableau :

Voyons plus précisément les caractéristiques des différents types psychologiques.

  • Médianes

Comme vous pouvez le voir dans le graphique, les personnes “dans la moyenne” (Average), le type psychologique le plus courant, ont des valeurs élevées en matière de névrose et d’extraversion. Alors que l’ouverture d’esprit est le trait de personnalité le moins accentué.

Ce sont les femmes qui se situent principalement parmi les types psychologiques “moyens”, selon les chercheurs.

  • Réservé

Plus stables émotionnellement, les types psychologiques réservés ne sont pas très ouverts d’esprit. Ils ont un certain degré d’amabilité et de conscience (sans pour autant briller). Il est évident qu’ils ne sont pas très extravertis.

  • Personnes modèles

Les personnes modèles ont un faible degré de névrosité. En même temps, ils ont des valeurs très élevées dans tous les autres traits psychologiques.

Caroline explique elle aussi :

“Ce sont les types psychologiques les plus fiables. Ouverts aux idées nouvelles, ils sont idéaux pour occuper des postes de direction. La vie est plus facile pour ceux qui ont affaire à de nombreuses personnes modèles”.

Là encore, les femmes sont plus nombreuses. Dans ce type psychologique, l’âge a son propre poids : comme vous pouvez facilement le deviner, vous devenez de plus en plus des personnes modèles au fil des ans.

  • Autocentré

“C’est les gens avec qui vous ne voulez pas sortir.” Et en fait, les personnes égocentriques, comme on dit, sont centrées sur elles-mêmes. Ils ne sont pas très amicaux ou ouverts aux nouvelles idées. Même en conscience, ils ne sont pas très forts. Le seul facteur dans lequel ils “gagnent” est l’extraversion.

Ce type psychologique est très répandu, surtout chez les plus jeunes, les adolescents, hommes et femmes. Elle passe généralement avec l’âge !

Comme le soulignent les auteurs de l’étude eux-mêmes, le concept même de “types psychologiques” est très controversé dans le domaine de la psychologie. En effet, jusqu’à présent, tous les tests similaires se sont avérés non reproductibles à grande échelle.

“Les gens essaient de classer les types psychologiques depuis l’époque d’Hippocrate. La littérature scientifique a cependant montré que ces définitions sont dénuées de sens. Nos données montrent que certains types psychologiques sont plus courants que d’autres”.

“Les types psychologiques n’existaient jusqu’à présent que dans la littérature d’auto-assistance : ils n’avaient pas leur place dans les revues scientifiques. Nous pensons que notre étude va changer cette façon de penser”.

L’idée est que maintenant les quatre types psychologiques identifiés par les chercheurs peuvent aider dans différents aspects de la vie quotidienne. Pour les structures et les professionnels travaillant dans le domaine de la santé mentale, par exemple. Mais aussi pour les responsables des ressources humaines, qui doivent comprendre si un candidat peut bien s’intégrer dans un contexte de travail particulier. Une autre possibilité est d’aider les gens à trouver leur partenaire idéal.

C’est pourtant bien connu : la science ne peut jamais faire correspondre exactement la personnalité d’un être humain (qui est unique et unique) à une table pré-remplie.

“l’identification des quatre types de personnalité décrits, auxquels appartiennent un certain nombre de sujets testés, est très intéressante, même si l’on considère que, comme l’écrivent correctement les auteurs, les groupes (clusters) identifiés par l’étude sont au nombre de 13. Cela indique qu’il y a beaucoup d’autres personnes qui n’appartiennent pas aux 4 catégories décrites. Les 4 groupes décrits ne sont que ceux suffisamment nombreux et homogènes pour justifier la création d’une catégorie dédiée”.

Si vous ne vous reconnaissez dans aucune des quatre catégories, alors, rien d’étrange. Cela signifie que vos scores de stabilité émotionnelle, d’extraversion, d’ouverture d’esprit, d’amabilité et de conscience se combinent d’une manière différente, ce qui est tout à fait normal. Qu’en est-il des “Model People”, voulons-nous tous devenir comme eux ?

“En prenant comme référence les sujets des modèles, nous pourrions la comparer avec certaines catégories professionnelles. Dans un groupe d’astronautes, nous trouverions des niveaux de névrose encore plus bas, alors que la conscience serait encore plus élevée”, poursuit Magri. “Les pilotes de ligne, dont j’ai testé un large échantillon, montrent en moyenne un niveau d’extraversion similaire, mais un niveau d’ouverture inférieur, car dans leur cas il est essentiel de suivre certaines règles et procédures ; les tests administrés aux pilotes de chasse militaires, en revanche, montrent un niveau d’amabilité inférieur. Quant aux voyants Suisse, bien qu’ils constituent une catégorie beaucoup plus large et hétérogène au sein de celle-ci, ils présentent généralement des niveaux de conscience tout aussi élevés, mais des niveaux d’extraversion plus faibles. Certains des groupes professionnels mentionnés sont composés d’un très faible pourcentage de la population mais, en résumé, aucun d’entre eux ne correspondrait pleinement au modèle de rôle ou à une autre des catégories de personnalité décrites par les chercheurs Suisse. Cependant, ces catégories revêtent une grande importance car, pour la première fois, elles proviennent d’un échantillon de plus d’un million et demi de personnes et les outils d’analyse statistique utilisés pour les obtenir sont très sophistiqués”.

Laisser un commentaire

*

code